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Fringe benefits e piani di welfare. Con Contenuto digitale per download e accesso on line

FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATA DI RILASCIO: 07/10/2017
DIMENSIONI PER FILE: 8,96
ISBN: 9788821764394
LINGUAGGIO: italiano
AUTORE: Fabio Ghiselli
PREZZO: GRATIS

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Descrizione:

I "Fringe benefits" e i "Piani di welfare" costituiscono strumenti la cui importanza non è mai stata messa in discussione nell'ambito delle politiche retributive e di incentivazione del personale dipendente. Gli effetti della crisi economica e sociale che ha colpito il nostro Paese dal 2007 in poi e gli interventi legislativi contenuti nelle leggi finanziarie del 2016 e 2017 volti a stimolarne l'introduzione nei contratti di lavoro - si pensi alla tematica della conversione del premio di produttività - hanno fatto però esplodere la rilevanza del fenomeno. In questo libro sono esaminati diversi aspetti dei "Fringe benefits" e dei "Piani di welfare": - l'analisi delle fasi di costruzione di un "Piano" (chi, cosa, come); - la valutazione della convenienza economica rispetto ad un normale aumento di retribuzione; - la disciplina fiscale - diretta e indiretta - di ogni singolo "benefit" maggiormente in uso; - la conversione dei premi di produttività. Tutti temi sviluppati sia per l'azienda datore di lavoro, sia per il dipendente beneficiario. Particolare attenzione viene rivolta, per ciascun "benefit", alla disciplina giuslavoristica e alle implicazioni sulla retribuzione corrente e sugli istituti retributivi differiti. Infine, viene analizzata anche la problematica della valutazione economica dei "benefits" nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro, tema particolarmente delicato e oggetto quasi sempre di forti scontri tra aziende e dipendente, con la proposizione di una metodologia estimativa analitica che trae fondamento e spunto da un'analisi della principale giurisprudenza di merito e di legittimità.

...zione complementari alla retribuzione principale e consistono nella concessione in uso di beni e servizi da parte del datore di lavoro a favore dei lavoratori ... Fringe benefits e piani di welfare. Con Contenuto digitale ... ... . A differenza della retribuzione, normalmente pattuita in denaro ... Un fringe benefit è una forma di retribuzione non in denaro. In pratica, si usa concedere al dipendente l'uso di beni aziendali (auto, telefono cellulare,... I Fringe Benefits e il concetto di Welfare Aziendale Il rapporto tra azienda e dipendente è sostanzialmente fondato sul principio della retribuzione per il lavoro fornito, che può essere erogata dal datore sia nella più classica forma di una somma di denaro, ma anche con la corresponsione "in natura", ovvero mediante concessione in uso di beni o servizi detti anche "fringe benefit". Day Welfare. Se all'interno dell'impresa ci sono dipendenti che non possono usufruire del plafond in quanto hanno altri benefit (es. auto aziendale), Day fo ... Fabio Ghiselli - Tutti i libri dell'autore - Mondadori Store ... . Day Welfare. Se all'interno dell'impresa ci sono dipendenti che non possono usufruire del plafond in quanto hanno altri benefit (es. auto aziendale), Day fornisce una soluzione pratica il cui valore è stato riconosciuto a livello nazionale.Si tratta del portale digitale flexible benefit Day Welfare a cui i lavoratori metalmeccanici accedono con account e dove trovano una serie di ... Fringe benefits e piani di welfare Il testo analizza i più diffusi "Fringe benefits" e "Piani di welfare" ai fini civilistici, contabili, contributivi e fiscali, per il datore di lavoro e il dipendente, guidando alla corretta applicazione dei relativi trattamenti tributari. Fringe benefits e piani di welfare. Con Contenuto digitale per download e accesso on line libro Ghiselli Fabio Campaner Pasianotto Ilaria edizioni Ipsoa collana Guide operative , 2017 Fringe Benefits 2019: cosa sono e cosa dice l'Articolo 51 del Tuir. I fringe benefit, o flexible benefit, sono l'insieme di beni, servizi o agevolazioni, messi a disposizione dai datori di lavoro ai propri dipendenti come forma di retribuzione non monetaria da sommare alla busta paga. L'obiettivo è incentivare la produttività e migliorare la qualità della vita del lavoratore ... I fringe benefits sono la principale risorsa dei datori di lavoro per creare welfare aziendale e incentivare la produttività, strettamente connessa al benessere dei lavoratori.Nel 2017 con l'approvazione della Legge di Bilancio 2016 entrano in vigore nuove regole di detassazione sulla busta paga dei lavoratori. I fringe benefits e i piani di welfare sono strumenti indiscutibilmente importanti nell'ambito delle politiche retributive e di incentivazione del personale dipendente. Gli effetti della crisi economica e sociale che ha colpito il nostro Paese dal 2007 in poi e gli interventi legislativi contenuti nelle leggi finanziarie del 2016 e 2017 ... I fringe benefits, oltre a migliorare la qualità della vita del dipendente dentro (e fuori) il luogo di lavoro, trasmettono un'immagine dell'azienda positiva e all'avanguardia. Infatti chi usufruisce di benefits aziendali , solitamente, è una risorsa che non ha problemi o insofferenza sul suo luogo lavoro e la serenità stimola una maggiore produttività. Sono esaminati diversi aspetti dei fringe benefits e dei Piani di welfare: l'analisi delle fasi di costruzione di un "Piano" (chi, cosa, come); gli effetti economici comparati con l'alternativa di un normale aumento di stipendio; la disciplina fiscale - diretta e indiretta - di ogni singolo "benefit" maggiormente in uso sul mercato; Welfare e fringe benefits Francesco Natalini. Definizione ... Costituisce un insieme di benefit e prestazioni, finalizzato a superare la componente ... piano di welfare condivi...